Vanlig lönehantering. Fast automatisk

Agda PS är ett system för vanlig lönehantering, men skillnaden är att funktionerna hela tiden hjälper till – helt automatiskt.
Illustration3

Våra kunder

Skånemejerier
Svevia AB
Industrifacket Metall
Infranord AB
Gota Media AB
Haglöfs
Arom-dekor kemi
Evidensia
BRIS - Barnens Rätt I Samhället
Ekamant
Emhart glass
Cafe bar
Dollarstore
Fasticon AB
Synsam Group Sweden AB
Skansen
Preem
Atrium ljugberg
Akademiska hus
Åbro
ABF
elfa-logotype-purple

Automatiskt och smidigt

Agda PS effektiviserar arbetsflödet genom automatisering och är designat för smidig integration med andra system.

Skala upp och ner

Systemet är skalbart, och kan enkelt byggas ut med en mängd smarta tilläggsmoduler för att ge dig alla funktioner du behöver inom lön och HRM.

Flexibel integration

Tack vare flexibla integrationsmöjligheter, inklusive import och export genom API:er, INL, AEM och AIM, anpassar sig Agda PS enkelt till dina behov. 

Vad vi gör

Agda PS lönesystem

kvinna_stjarnor (1) kopiera

Agda PS lönesystem gör din jobbvardag lättare.  Med Agda PS betalar du bara för den kapacitet som används. Loggar in gör du säkert med mobilt BankID.

Våra satsningar ligger 100% i molnet. Det ger dig automatiska uppdateringar, en säker effektiv leverans och ett lönesystem som kan hantera 450 kollektivavtal. Var fjärde privatanställd får sin lön genom Agda PS, vilket gör lönesystemet till ett av det mest använda i landet inom privat sektor.

Agda PS passar bäst för privata företag med 50 anställda eller fler, och erbjuder en anpassad HRM lösning. Dessutom är vi stolt ISO-certifierade enligt normerna 9001, 14001, 20000, 27001 och 27018.

Agda PS i siffror

600K

Får sin lön via Agda PS

450+

Kollektivavtal

2000

Lönespecar på 2 minuter

Automatisk lönehantering

Genom inbyggda checklistor och bevakningar skapas kontroll och överblick. Vill du ha automatiska funktioner för semesterårsskiften, retroberäkning av lön, liksom beräkning av slutlön och semester- och kompskuld? Då kanske Agda PS vidareutvecklade lönemotor är något för dig?
naturligt-skalbart

Naturligt skalbart

Från lönehantering till omfattande funktioner, upptäck ett skalbart system som växer med din verksamhet. Agda PS erbjuder en omfattande HRM-suite av verktyg som täcker allt från rekrytering och onboarding till frånvaro- och lönehantering. 

HRM suite

Lösningar som täcker alla behov

Allt som kan behövas inom HRM.

Så väljer du rätt lönesystem

Med rätt lönesystem blir vardagen enklare. Välj ett system som inte bara sköter lönerna, utan följer med på resan när företaget tar fart.

Automatiserat & AI-drivet

Tiden för manuellt pappersarbete är förbi. Med AI och automation blir forna tidstjuvar som dessa smidiga att hantera:

  • Semesterårsskiften
  • Lönerevisioner
  • Retroaktiva löner

Smarta funktioner

Tänk utanför lönehanteringens ramar och hitta ytterligare funktioner som kan effektivisera företagets nuvarande processer. 

  • Rekrytering och onboarding
  • Tidrapportering
  • Insyn i medarbetarengagemang

Framtidssäkert

Ett modernt lönesystem anpassas till verksamheten, och smarta integrationer gör att de olika systemen snackar med varandra.

  • Hög datasäkerhet
  • Regelbundna uppdateringar
  • Molnbaserat med API-alternativ

Mer om Agda PS

Har du frågor eller vill du veta mer om våra produkter och tjänster? Våra experter är redo att hjälpa dig. Ta steget och få personlig service idag!

Outsourcing

Löneoutsourcing anpassad utifrån företagets behov

Enkelt

Vårt mål är att göra din vardag enklare och tryggare, allt anpassat efter dina specifika behov och villkor!

DSC1495_patter (1)

Tryggt

Våra tjänster garanterar en problemfri och trygg hantering även under semesterperioder och sjukdomar.

DSC7627_patter (1)

Säkert

Vi ansvarar för att allt från bokföring och arbetsgivaravgifter till beräkning av semesterskulder sköts korrekt.

vsm -05620_patter (1)
DSC1495_patter (1)
DSC7627_patter (1)
vsm -05620_patter (1)
badge (13) (1)

Topprankat Lönesystem

Agda PS har fått utmärkelsen topprankat lönessystem av Business With som är en jämförelsesajt för företag som önskar att jämföra löneprogram, HR- och tidrapporteringssystem. 

Användarna lyfter anpassningarna och möjligheten att bygga egna rapporter och att hantera komplexa kollektivavtal på ett enkelt sätt. Systemet beskrivs som ett ”legobygge för den kreativa löneadministratören” där man kan forma lösningar som passar varje verksamhet.

steg för steg

Så kommer du igång med Agda PS

Genom att  följa dessa steg kan ditt företag säkerställa en smidig övergång till Agda PS och dra full nytta av alla funktioner för att effektivisera er lönehanteringen.

guidelines

01 Planera

Dags att byta lönesystem?

Gör en kartläggning för att identifiera era behov och förväntningar på ett nytt lönesystem. Säkerställ att systembytet ger effekt i form av t.ex. effektivisering, kostnadsbesparing, funktionalitet och säkerhet. 

zoom-search

02 Analysera

Analysera nuläget

Kartlägg er nuvarande löneprocess och involvera alla berörda parter, som HR, löneadministratör, IT-avdelning och systemförvaltare. Identifiera styrkor och svagheter för att hitta förbättringspotential.

specifikation

03 Specificera

Skapa en kravspecifikation

Samla in krav och önskemål från alla intressenter. En tydlig kravspecifikation hjälper er att hitta rätt systemleverantör och fatta beslut om vilket system som passar dig. Här kommer ni förhoppningsvis i kontakt med oss på Agda PS som utifrån er kravspecifikation ser över hur vi kan erbjuda lösningar som förenklar er lönehantering.

rocket-space

04 Kom igång

Uppstart och implementation

När ni valt Agda PS, skapar vi en projektplan för smidig övergång. Våra erfarna systemkonsulter stöttar er genom hela processen, från datamigrering till utbildning i det nya systemet.

FAQ

Frågor och svar

Här hittar du svar på vanliga frågor om Agda PS. Klicka på respektive fråga för att läsa mer.

Vad finns det för lönesystem?

Lönesystem hjälper till  att hantera löner, skatter och avdrag. Det finns en rad olika system, anpassade för olika företagsstorlekar och behov. De vanligaste lönesystemen är:

Manuella system – enklare manuell hantering i exempelvis Excel. 
On-premise system – ligger installerade lokalt på företagets egna servrar.
Molnbaserade system – webbaserade lösningar som uppdateras automatiskt och kan integreras med andra system.
Integrerade HR- och lönesystem: kombinerar lönehantering med andra HR-funktioner som tidrapportering och personalhantering. 

Några av de mest populära leverantörerna av lönesystem i Sverige: 
Visma: Erbjuder flera olika lönesystem, bland annat Visma Lön och Agda PS.
Fortnox: Populärt bland små och medelstora företag med webbaserade lösningar.
Hogia: Har olika lösningar som passar både små och stora organisationer.

Vilka olika typer av löner finns det?

De vanligaste löneformerna kan delas in i tre huvudkategorier. De kan även kombineras; en månadslön kan innehålla bonus eller provision. Utöver dessa finns lönetillägg för specifika omständigheter, som övertidstillägg och OB-tillägg. 

1. Månadslön (Fast lön): Den vanligaste löneformen, där den anställde får en fast ersättning varje månad.
2. Timlön: Lön betalas ut baserat på hur många timmar den anställde faktiskt har arbetat. En vanlig löneform för extrajobb och tillfälliga anställningar.
3. Resultatbaserad/Rörlig lön: Hela eller delar av lönen är kopplad till prestation, mål eller företagets resultat. Inom denna kategori finns:

Ackord: Lönen baseras på hur mycket den anställde producerar, till exempel per tillverkad enhet eller utfört arbetsmoment.
Provision: Lönen, eller en del av den, baseras på försäljning eller omsättning.
Bonus: Ett extra tillägg som kan baseras på individuella prestationer, avdelningens eller hela företagets resultat.
Tantiem: En form av vinstdelning som oftast betalas ut till personer i ledande ställning. 

När betalar man 57 % skatt?

I Sverige betalar ingen 57 procent i skatt på hela sin inkomst. Siffran är en avrundning av den högsta marginalskatten, som är summan av den statliga inkomstskatten och den kommunala inkomstskatten. Den exakta procentsatsen varierar beroende på kommun, men den högsta kombinerade marginalskatten ligger runt 50–55 procent.

Räkneexempel för 2025
Kommunal inkomstskatt: Skattesatsen varierar mellan olika kommuner, från cirka 29 till 35 procent.
Statlig inkomstskatt: För 2025 är skiktgränsen för statlig skatt 625 800 kr i beskattningsbar årsinkomst, man betalar alltså 20 procent statlig skatt på den del av inkomsten som överstiger den gränsen.
Högsta marginalskatt: Genom att kombinera den högsta kommunalskatten (35 %) och den statliga skatten (20 %) blir den högsta marginalskatten ca 55 %. 

Kom i kontakt med säljare

Är du intresserad av vad våra produkter och tjänster kan göra för dig och vill veta mer?

Agda PS community

För dig som har något av våra system som arbetsverktyg och vill komma i kontakt med vår support loggar du in i Agda PS Community.

Frågor & Svar

Har du som anställd frågor om din personliga inloggning, lönespecifikation, schema, tidrapportering etc?